做一休一公司改做五休二可以吗

公司可以调整工作制度，但需遵守法律规定并与员工协商。分析：公司从做一休一改为做五休二，属于工作制度的重大变更，需遵循《劳动法》及相关规定。公司应确保这种变更不违反法律法规，且需与员工进行充分沟通，必要时需签订书面协议。若未经协商擅自变更，可能构成违约。提醒：若员工对此变更表示强烈不满或公司未履行协商义务，可能引发劳动争议，此时应及时寻求法律援助。
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处理方式：法律角度上，公司调整工作制度时，常见的处理方式包括：与员工进行协商，了解员工意见；制定详细的变更方案，确保合法合规；必要时，签订书面协议明确双方权利义务。选择建议：公司应优先考虑员工的意愿和利益，确保变更方案的合理性和合法性。员工则应积极参与协商，维护自身权益。
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具体操作：1. 公司应提前通知员工关于工作制度变更的意向，并收集员工意见和建议。2. 制定详细的工作制度变更方案，确保不违反《劳动法》规定的工时、加班等要求。3. 与员工代表或全体员工进行协商，就变更方案达成一致意见。4. 如有必要，签订书面协议，明确工作制度变更后的具体安排和双方权利义务。5. 变更实施后，公司应关注员工适应情况，及时解决可能出现的问题。6. 若员工对变更持异议，公司应耐心解释，必要时可寻求劳动仲裁或法院裁决。