员工违规，公司最高可以处以多少罚款？

公司最高可处以员工月标准工资20%的罚款。依据《工资支付暂行规定》，企业罚款需合法，违规罚款或致劳动者损害需赔偿。罚款过高，如超月标准工资20%，则超出部分无效，可能引发劳动纠纷及法律后果。
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员工违规处理：1.轻微违规，口头警告或书面警告。2.重复或严重违规，依据《工资支付暂行规定》，可处月标准工资20%以内罚款。3.极端情况，如造成重大损失，除罚款外，还可能涉及法律追责，需具体评估损失并依法处理。
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处理员工违规，常见方式有罚款、警告或解雇。选择时，需考量违规程度及《劳动合同法》规定，轻微违规可警告，屡教不改或严重违规则可考虑罚款，但须确保不超月工资20%，避免违法及赔偿风险。