顺丰快递工作工资待遇

您提到顺丰快递未与您签订书面劳动合同的情况，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果您在顺丰快递工作超过一个月且未签订书面劳动合同，您有权要求顺丰快递支付双倍工资。请注意，这一权利受到法律保护，您可以通过法律途径维护自己的合法权益。
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从法律角度，顺丰快递作为用人单位有以下法律责任：一是签订书面劳动合同的责任，根据《劳动合同法》，用人单位应与劳动者签订书面劳动合同；二是按时足额支付工资的责任，确保劳动者获得应有的劳动报酬；三是缴纳社会保险的责任，为劳动者缴纳社会保险费，保障其合法权益；四是遵守劳动法律法规的责任，确保劳动关系的和谐稳定。
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除了双倍工资，您还可以主张补齐工资差额、支付解除劳动关系的经济补偿以及补缴社会保险。具体操作如下：首先，收集与顺丰快递存在劳动关系的证据，如工作证、工资条等；其次，向顺丰快递提出书面要求，明确列出您的权益主张；若顺丰快递拒绝或协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，必要时可寻求法律援助或提起诉讼。