工龄30年被辞退赔偿标准

30年工龄被辞退,赔偿按工作年限每满一年支付一月工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》,违法解除需双倍赔偿,不及时处理可能导致劳动者权益受损,面临法律纠纷。
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30年工龄被辞退,处理方式如下:1. 协商:首先与公司协商,争取合理赔偿;2. 法律途径:若协商不成,收集证据,依据《劳动合同法》申请劳动仲裁或提起诉讼,要求按工龄赔偿,违法解除需双倍。
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处理工龄30年被辞退问题,常见方式为协商或诉讼。应先尝试与公司协商,协商无果则考虑法律途径,根据《劳动合同法》规定寻求赔偿。
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