关于上两天班放一天假的工资计算问题，底薪六

您提到公司采用上两天班放一天假的模式计算工资，根据《劳动法》的相关规定，工资的构成及支付方式可由劳动者与用人单位协商确定，法律并未明确规定基本工资和绩效工资的比例。但重要的是，用人单位每月支付给正常出勤的劳动者的工资不能低于当地最低工资标准。若公司支付的实际工资在扣除休息日后，仍不低于此标准，则此模式在法律上并无不妥。反之，则可能构成违法。
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从法律角度，员工应：1.确认劳动合同中工资计算方式明确无误；2.保留工资条及出勤记录，以备不时之需；3.若发现工资计算有误或低于最低工资标准，及时向公司提出并保留沟通记录；4.必要时，向劳动仲裁部门或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
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关于上两天班放一天假的工资计算，若公司制度合法且明确：1.确保实际支付工资不低于最低工资标准；2.工资计算方式需透明，并与员工协商一致；3.若员工出勤异常，按公司规定及劳动法调整工资计算。这样既能保障员工权益，也符合法律要求。