公司辞退系统注明自愿离职还可以领失业金吗

公司辞退但系统注明自愿离职，一般不能领失业金。
分析：失业金的领取条件通常包括非自愿失业，即因公司原因导致的解雇。若系统记录为自愿离职，则不符合失业金的领取条件。从法律角度看，这是为了防止滥用失业保险制度，确保资金用于真正需要帮助的非自愿失业者。
提醒：若系统错误地标注为自愿离职，且实际为公司辞退，应及时与公司人力资源部门沟通更正，否则可能失去领取失业金的资格。
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处理方式：
从法律角度看，处理方式主要包括：1. 与公司沟通更正离职原因；2. 申请劳动仲裁，要求确认实际离职原因；3. 若劳动仲裁无果，可进一步提起诉讼。
选择建议：首先尝试与公司沟通解决，这是最快捷的方式。若沟通无果，再考虑申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自身权益。
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具体操作：
1. 若公司同意更正离职原因，需确保系统记录与实际相符，并保留好相关证据，如邮件、聊天记录等。
2. 若申请劳动仲裁，需准备充分的证据材料，包括但不限于劳动合同、离职证明、工资单等，以证明实际离职原因。同时，需了解并遵守劳动仲裁程序。
3. 若提起诉讼，需委托专业律师代理，准备详细的诉讼材料，并按照法院要求参与庭审。在此过程中，保持冷静，积极配合律师工作，以争取最佳结果。
请注意，以上操作均需在法律框架内进行，确保自身权益的同时，也要遵守法律法规。