反而让员工请事假且不发工资，是否合法，并请

公司此举不合法。依据《劳动法》，单位应合理安排工作，不安排工作且让员工请事假不发工资，侵犯了员工权益。长期如此，会导致员工生活困难，影响员工职业发展，甚至可能引发劳动争议。
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公司做法不合法。应对方式：1.与单位沟通，要求合理安排工作或支付工资；2.若沟通无果，向劳动监察部门投诉，提供相关证据；3.仍无法解决，可申请劳动仲裁，由仲裁委员会裁决。每一步都需保留证据，以维护自身权益。
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对此情况，员工可申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉。选择时，若希望快速解决且保持与单位关系，可选投诉；若需权威裁决并可能获赔偿，则选仲裁。